Be MySelf 做自己

吳克群在MTV舉辦的《新聲鬥陣賽》裡被維京音樂發現。雖然吳克羣並沒有獲得冠軍，但是因為他的歌聲而與製作人姚謙後來果然得到簽約、加入維京音樂。2010年9月15日與種子音樂續約記者會當中，宣佈「吳克群」正式改回本名「吳克羣」。


 

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Carly Rae Jepsen是位來自加拿大的女歌手，2007年，22歲的Carly Rae Jepsen參加了當地的「Canadian Idol」的選秀節目，雖然只獲得第3名，但她甜美不做作的聲音，也備受喜愛，很快地變發行首張專輯《Tug Of War》。
 

 

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

AGUGU 義大利麵

 

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

《仁顯皇后的男人/인현왕후의 남자 》
tvN周三周四新劇《仁顯王后的男人》於4月中旬開播，講述了書生（池賢宇飾）通過時光隧道從朝鮮時代穿越到300年後的現代，遇到了不良女演員“崔熙珍”（劉仁娜飾）後發生的一系列有趣故事，是一部浪漫喜劇。特别是飾演“崔熙珍”的劉仁娜出道後首次擔當一號女主人公。
  
 

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 
專輯介紹
這是世界上最後一張五月天CD，除非2012不是世界末日…
「如果明天的太陽依然升起，我們開始第二個人生吧......。」
我不知不覺握緊了你的手，在心中默念著......。

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

出自專輯：有我在
發行月份：2012-04
  
故事腳本由新銳導演陳正道跨刀發想，敘述小豬飾演暗戀女主角張鈞寗多年的好友，就當2人情愫正開始發展時，突來的車禍意外，靈魂出竅的小豬緊緊牽著張鈞寗奔跑，搶著與時間奮戰，小豬掙扎該將張鈞甯帶走一起離開世界，還是放手讓她再擁有生命？

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

   
 

 

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

魔法少女 席琳娜 Selena Gomez & The Scene
第三張專輯【When The Sun Goes Down】的第二波主打
 
 

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【聯合報/周倩 2011/11/27】
 
 
兒子環島旅行終於回來了！

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

圖、文／Pseric（免費資源網路社群）
PhotoPin 的搜尋範圍不是全網路，而是世界最大的線上相簿提供者 Flickr ，結合 Flickr API 端口，使用者只需要輸入要查找的相片關鍵字，就可以在 PhotoPin 內輕鬆搜尋到使用 Creative Commons 授權（簡稱創用 CC 授權）的相片。

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

臉書上班族寫於 2012年3月22日16:20

 
發表評論 前幾天在 CNN Money 網站上，小巫師看到一篇很有趣的文章，叫做 “Salary Secrets and Myths”，翻成中文的話，就是本文的標題 - 薪水的秘密與迷思。
而這個話題，恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一。特別是在台灣，白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高，但是薪資成長卻很有限。怎麼樣才能夠拿到更高的薪水，恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。
而在這篇文章中，CNN Money 提到了三個關於薪水的秘密，以及三個關於薪水的迷思，我想這會是很值得每個人一讀的東西。
先從秘密講起:
關於薪水的第一個秘密 - 你的薪水高低未必跟你的表現或年資有關聯。
舉例: 有時候，一個新人的薪水可能跟你一樣，純粹只是因為當時市面上可用的人不多而已
建議作法: 注意市場上跟你相同資歷的人大概薪水多少，如果發現有一定的差距，告訴你老闆，問問你要做到怎樣的事才能夠把你的薪資水準拉到市場水準。
關於薪水的第二個秘密 - 你有比公司既定加薪幅度更多加薪的空間
說明: 雖然大多數公司的年度加薪幅度都是固定的，但其實公司通常會有一筆額外的預算用來應變特殊狀況，如用加薪來留住重要人才的離職…
建議作法: 不要等到績效考核的那天再跟老闆談薪水，最好是全年度無時無刻都要在老闆面前推銷自己的成績，然後在績效考核的前幾個月就開始跟老闆談薪水的事
關於薪水的第三個秘密 - 當老闆告訴你他沒有辦法給你更高的薪水時，通常不是因為沒有這個預算才這樣說
怎麼說呢: 大多數時候，老闆是因為覺得你不值得這樣的薪水才不給你。你可以問問你老闆你要做到怎樣的進步才能夠領到你想要的薪水，但如果老闆不正面回答你，你就要注意了，他可能沒這興趣幫助你往上爬，或者是覺得你根本不行。
建議: 或許換個工作是個好辦法，想想看吧。
看完三個秘密，接下來就看看三個迷思是什麼。
迷思一 : 你的薪水高低是看”你”這個人來決定的
真相: 其實公司通常是有一套制度，有時候還找外部的顧問公司來建議薪資水準。但大多數在談薪資的時候，公司很少跟員工做完整的溝通，所以員工通常不知道為什麼自己是這個薪水。
建議: 問清楚公司的薪資計算是依照怎樣的標準，並且跟業界比較。越了解公司核薪的標準就越有談判的空間。
迷思二 : 老闆會給喜歡的員工更高的薪水
真相: 雖然老闆的確可能對部分員工特別偏愛，但大多數的狀況是，老闆是因為那些員工會讓老闆工作變輕鬆以及績效變好才喜歡他們的。
建議: 所以，幫老闆想想，他需要怎樣的幫忙。
迷思三 : 你無法協商你的遣散費
真相: 假設你不幸要被遣散，其實你是有爭取更多遣散費的空間的，特別當你是負責一些重要專案的重要部分時。
建議: 不要找 HR 部門，用尊敬的態度，寫信給更高層的主管。記住，如果你能夠讓他們因此達不到一些個人的績效目標，你就有談判的空間。
當然，上述的三個秘密與三個迷思，主要是針對美國的就業環境而寫的。不過，基本上除了第六點在台灣要做到比較困難以外，小巫師覺得其他五點在台灣的工作環境也相當適用。
就小巫師個人參與薪資談判的經驗來說，其中幾個建議是真的很有效的
1.知道同業同等級的薪資水準，絕對會是爭取薪資提高的一大利器。
2.想想怎麼幫助老闆達成老闆的績效，比自己悶著頭幹更容易獲得老闆的肯定。
3.在原本公司沒足夠加薪空間時，一定要考慮跳槽。但跳槽基本上要以薪資至少成長50%為目標，才有跳槽的意義。
Anyway，希望以上的經驗分享，可以幫助更多上班族爭取到合理的薪資待遇，但是要記住，自己的薪資，是要靠自己爭取來的，這是千古不變的定理。
資料來源: http://blog.miula.cc/archives/41

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2012年5月20日 – Della 丁噹【好難得】 全球首播！
 

好難得在地球上七十億人之中，我們握住彼此的手；
好難得在一生的兩萬多個日子裡，我們相擁走過一段路；
好難得在你的人生風景，曾閃過我的名字和我的樣子。
無論最後我們有沒有走下去，
每段相處都是彼此生命中，獨一無二的好難得。

(繼續閱讀...)

Anastasia 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()